Договор с предприятием

03.03.2013 хохо
Здравствуйте! Я уже писала на тему не подкрепленных никакими документами требованиях со стороны деканата предоставить договор с предприятием о принятии выпускника на работу, причем не просто до завершения обучения, а даже до начала официальной работы над дипломным проектом. Собственно моей группе поставлены были крайние сроки до конца февраля. Мой вопрос был проигнорирован. Предположу, что сформулировала вопрос не четко, и повторюсь. Чем, кроме желания администрации ВУЗа подать идеальную стопроцентную статистику трудоустройства выпускников это аргументировано? Возможно я не права, и все таки где-то сказано, что студент ОБЯЗАН предоставить университету документ, в котором некое предприятие обязуется принять студента на работу после окончания обучения. Предположим, я не намерена трудоустраиваться в Казахстане в ближайшие несколько лет, следовательно и договор подобный я предоставлять не намерена. Станет ли последствием моего поступка всего лишь подача статистики университетом в августе с цифрами не 100% а 99,9%, или это будет иметь для меня лично далеко идущие последствия, как намекают в деканате? О процветании бюрократии в университете можно рассуждать долго, начать хотя бы с факта требования сдачи СИК и РНН в деканат, на момент, когда уже вся Республика знала что с 1 января 2013 года эти документы фактически выйдут из использования, и с учетом, что наши налоговые и пенсионные отчисления не имеют никакого отношения к университету. Ивините за отступление, но все таки очень хочется узнать ответ на свой вопрос - так ли необходим этот договор?
15.03.2013
Здравствуйте! В университете разработано и действует Положение о трудоустройстве выпускников ВКГТУ им. Д. Серикбаева П ВКГТУ 702.05-I-2012. Оно регламентирует работу всех структурных подразделений университета (отдел практической подготовки и трудоустройства, деканаты, факультетов, выпускающие кафедры, комитет по делам молодежи) по достижению эффективного трудоустройства выпускников. Согласно Положению следует заполнить формы документов: - Договор предприятия (организации, учреждения) с университетом на трудоустройство выпускника (Приложение 1. При прохождении выпускником практики на предприятии с дальнейшим трудоустройством.) - Гарантийное письмо на трудоустройство выпускника (Приложение 2 . В случае, если предприятие гарантирует трудоустройство по окончанию вуза студента-выпускника). Студенты, которые не представили данные документы, ставятся на учет в Центры занятости, где их, в свою очередь, оформляют на молодежную практику, сроком на 6 месяцев, с последующим трудоустройством. По поводу предоставления в деканаты СИК и РНН сообщаем, что это в настоящее время это требование предусмотрено действующей системой ЕСУВО (Единая система управления высшим образованием) МОН РК. По вопросам производственной практики и трудоустройства просим обращаться в отдел практической подготовки и трудоустройства, Г-1-236, тел.540-141.