Уважаемый Аноним! Чтобы наказать работника за аморальный проступок, не связанный с трудовыми обязанностями, работодатель должен располагать достаточными доказательствами, например, копией постановления о привлечении в качестве обвиняемого, представлением органов полиции, приговором или постановлением суда о наложении административного взыскания, показаниями свидетелей. Учитывая изложенное, руководство университета считает целесообразным сначала произвести сбор необходимой достоверной информации по данному факту. Затем вынести ее на обсуждение дисциплинарной комиссии. На основании рекомендаций дисциплинарной комиссии ректор примет решение о возможности продолжения работы Кабланбековым Б.М. в университете.