Theory of Organization Management

Description: The study of the discipline is aimed at forming a system of knowledge among students about the elements of the theory of organization, management in organizational systems and the basics of designing, building organizations, the peculiarities of regulating the processes occurring in them and the possibility of their adaptation to market conditions. From the point of view of the system approach, management theory is considered as a multidimensional phenomenon, linking processes, resources and tasks occurring inside and outside the organization into a single whole.

Amount of credits: 5

Пререквизиты:

• Principles of Management

Course Workload:

Component: University component

Cycle: Base disciplines

Goal

• - изучение концептуальных основ теории управления организации; - освоение основных понятий и категорий теории управления организацией; - освоение принципов, методов и современных технологий эффективного управления.

Objective

• - изучить основные категории, определения и понятия теории управления организации; - познакомиться с основными концепциями управления; - рассмотреть функции управления; - усвоить организационные, правовые, кадровые, финансовые, технологические основы управления.

Learning outcome: knowledge and understanding

• - основные понятия, категории и определения теории управления; - основные теории и эволюцию концепций управления; - основные теоретические работы в области теории управления; - сущность и содержание управления; - особенности управления в современных условиях; - формы, методы и технологии решения управленческих проблем; - сущность, специфику и функции государственного управления.

Learning outcome: applying knowledge and understanding

• - самостоятельно анализировать управленческие ситуации из жизни организаций, позволяющие наглядно показать ключевые концепции и продемонстрировать управленческие аспекты; - применять полученные теоретические знания для разработки и принятия управленческих решений в конкретных организациях; - разрабатывать систему управления организационной культурой для повышения эффективности деятельности организации; - влиять на процесс коммуникации в организации; - применять современные методики кадрового администрирования.

Learning outcome: formation of judgments

• Владеть методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом.

Learning outcome: communicative abilities

• Способность осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации)

Learning outcome: learning skills or learning abilities

• - работа в команде; - опережающая самостоятельная работа; - междисциплинарное обучение; - проблемное обучение; - исследовательский метод; - решение и защита индивидуальных работ.

Key reading

• 1. Юдина, А. И. Социальный менеджмент [Электронный ресурс] : учебное пособие / А. И. Юдина. - Кемерово: КемГУКИ, 2013. - 231 с. - 987-5-8154-0262-1. http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=227989 2. Черняк В.З. Теория управления / В.З. Черняк. - М. : Издательский центр "Академия", 2011. - 256 с. учебное пособие 3. Коробко В.И. Теория управления. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 383 с. учебное пособие 4. Бурганова Л.А. Теория управления. - М. : ИНФРА - М, 2011. - 139с. - (Высшее образование). учебное пособие 5. Теория управления / Под ред. Ю.В.Васильева, В.Н.Парахиной, Л.И.Ушвицкого. - 2-е изд., доп. - М. : Финансы и статистика, 2011. - 608с. : ил. Учебник 6. Журнал "Управление персоналом" 7. www//rukont.ru – Электронная библиотечная система Руконт. 8.http://www.smartcat.ru/Referat/Management/ManagementByVihansky.shtml# - Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 9. www.newbook.ru – книжный магазин.