Правовые основы кадрового менеджмента

Сипаттама: Пән Кадрлық менеджментті қамтамасыз етудің құқықтық негіздері саласында теориялық білім жүйесін, сонымен қатар ұйымдастыру-басқару қызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті еңбек заңнамасының нормаларын қолдану тәжірибесін және қазіргі кезеңдегі еңбек қатынастары тараптарының мүдделерінің тепе-теңдігіне қол жеткізуді қалыптастырады.

Кредиттер саны: 5

Компонент: Таңдау бойынша компонент

Цикл: Базалық пәндер

Мақсат
  • Сформировать систему теоретических знаний в области правовых основ обеспечения кадрового менеджмента, а также практики применения норм действующего законодательства с сфере трудовых отношений, необходимых для эффективной реализации организационно-управленческих функций на современном этапе
Міндет
  • Рассмотреть основания и порядок привлечения к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства
  • Рассмотреть правовые основы аттестации, а также профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
  • Рассмотреть правовые основы изучения рынка труда, поиска, найма, отбора персонала, а также основания и порядок заключения трудового договора
  • Раскрыть правовые основы разработки и утверждения должностных инструкций, а также организация труда
  • Дать понятие о правовых принципах соблюдения деловой этики и корпоративной культуры
  • Раскрыть систему и содержание трудового законодательства, закрепляющее правовые основы кадрового менеджмента
  • Дать понятие о правовом обосновании составления и реализации кадровой политики, кадровой стратегии и кадрового планирования
Оқыту нәтижесі: білу және түсіну
  • Знать и понимать особенности системы и содержания трудового законодательства, регулирующего основы кадрового менеджмента
  • Знать и понимать особенности правового обосновании составления и реализации кадровой политики, кадровой стратегии и кадрового планирования на современном этапе
  • Знать и понимать особенности правового регулирования изучения рынка труда, поиска, найма, отбора персонала, а также основания и порядок заключения трудового договора
  • Знать и понимать правовые основы разработки и утверждения должностных инструкций, а также организация труда
  • Знать и понимать правовые принципах соблюдения деловой этики и корпоративной культуры, а также правового регулирования аттестации, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
  • Знать и понимать основания и порядок привлечения к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства
Оқыту нәтижесі: білім мен ұғымды қолдану
  • Юридически грамотно оперировать понятиями и категориями в сфере правового регулирования кадрового менеджмента; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правоотношения; толковать и правильно применять правовые нормы для эффективного осуществления организационно-управленческой деятельности и достижения баланса интересов сторон трудовых отношений
Оқыту нәтижесі: талқылай білуді қалыптастыру
  • Понимать причины, условия и тенденции изменения законодательства в сфере правового регулирования трудовых отношений, в том числе в сфере кадрового менеджмента; иметь способность участвовать в разработке политики, стратегии кадрового менеджмента и других актов работодателя в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности; а также осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания и правового мышления
Оқыту нәтижесі: коммуникативтік қабілеттіліктер
  • Осознанно юридически грамотно реагировать на причины, условия и тенденции изменения правовой доктрины в сфере правового регулирования кадрового менеджмента; участвовать в разработке локальных актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности в области кадровой политики и стратегии
Оқыту нәтижесі: Оқу дағдылары немесе сабаққа қабілеттілігі
  • Реализовать навыки и способность прогнозировать влияние изменений в трудовом законодательстве на процесс кадрового менеджмента
  • Реализовать навыки и способность использования трудового законодательства для эффективного кадрового менеджмента
Негізгі әдебиет
  • Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации»
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м) (с изменениями от 17.04.2013 г.)
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 981 «Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу»
  • Трудовое право в 2 т : учебник для магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — Москва : Издательство Юрайт, 2016. — 858 с. — (Серия : Магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-6738-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://biblio-online.ru/bcode/389624
  • Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2015. — 398 с. — ISBN 978-5-9916-3230-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://www.biblio-online.ru/bcode/386747
  • Правовое регулирование управления персоналом : учеб. пособие / О. А. Курсова ; Тюменский государственный университет. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 414 с. — (Серия : Университеты России).
  • Щёкин Г. В. Правовые основы кадрового менеджмента: Учебник. — 5-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 2004. — 280 с.: ил. — Библиогр. в конце глав.
  • Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)
  • Уголовный кодекс Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)