Теория управления организацией

内容描述: Изучение дисциплины направлено на формирование у студентов системы знаний об элементах теории организации, управлении в организационных системах и основах проектирования, построения организаций, особенностях регулирования протекающих в них процессов и возможности их адаптации к условиям рыночных отношений. С точки зрения системного подхода теория управления рассматривается как явление многоплановое, связывающее в единое целое процессы, ресурсы и задачи, происходящие внутри и вне организации.

贷款数: 5

Пререквизиты:

• Основы менеджмента

*СomplexityDiscipline(zh-CN)*:

零件: Вузовский компонент

循环次数: Базовые дисциплины

Цель

• - изучение концептуальных основ теории управления организации; - освоение основных понятий и категорий теории управления организацией; - освоение принципов, методов и современных технологий эффективного управления.

Задача

• - изучить основные категории, определения и понятия теории управления организации; - познакомиться с основными концепциями управления; - рассмотреть функции управления; - усвоить организационные, правовые, кадровые, финансовые, технологические основы управления.

Результат обучения: знание и понимание

• - основные понятия, категории и определения теории управления; - основные теории и эволюцию концепций управления; - основные теоретические работы в области теории управления; - сущность и содержание управления; - особенности управления в современных условиях; - формы, методы и технологии решения управленческих проблем; - сущность, специфику и функции государственного управления.

Результат обучения: применение знаний и пониманий

• - самостоятельно анализировать управленческие ситуации из жизни организаций, позволяющие наглядно показать ключевые концепции и продемонстрировать управленческие аспекты; - применять полученные теоретические знания для разработки и принятия управленческих решений в конкретных организациях; - разрабатывать систему управления организационной культурой для повышения эффективности деятельности организации; - влиять на процесс коммуникации в организации; - применять современные методики кадрового администрирования.

Результат обучения: формирование суждений

• Владеть методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом.

Результат обучения: коммуникативные способности

• Способность осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации)

Результат обучения: навыки обучения или способности к учебе

• - работа в команде; - опережающая самостоятельная работа; - междисциплинарное обучение; - проблемное обучение; - исследовательский метод; - решение и защита индивидуальных работ.

Основная литература

• 1. Юдина, А. И. Социальный менеджмент [Электронный ресурс] : учебное пособие / А. И. Юдина. - Кемерово: КемГУКИ, 2013. - 231 с. - 987-5-8154-0262-1. http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=227989 2. Черняк В.З. Теория управления / В.З. Черняк. - М. : Издательский центр "Академия", 2011. - 256 с. учебное пособие 3. Коробко В.И. Теория управления. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 383 с. учебное пособие 4. Бурганова Л.А. Теория управления. - М. : ИНФРА - М, 2011. - 139с. - (Высшее образование). учебное пособие 5. Теория управления / Под ред. Ю.В.Васильева, В.Н.Парахиной, Л.И.Ушвицкого. - 2-е изд., доп. - М. : Финансы и статистика, 2011. - 608с. : ил. Учебник 6. Журнал "Управление персоналом" 7. www//rukont.ru – Электронная библиотечная система Руконт. 8.http://www.smartcat.ru/Referat/Management/ManagementByVihansky.shtml# - Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 9. www.newbook.ru – книжный магазин.