Организационное поведение

Beschreibung: Базисная научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации; область научных исследований, при которых используют теорию, методы и принципы различных дисциплин, с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков при работе в группах и в целой организации.

Betrag der Credits: 3

Пререквизиты:

• Основы менеджмента

Arbeitsintensität der Disziplin:

Komponente: Компонент по выбору

Zyklus: Базовые дисциплины

Цель

• формирование теоретических знаний по управлению организацией, профессионального мышления у будущих специалистов по менеджменту, направленного на освоение сущности процессов управления, приемов и методов эффективной работы с персоналом организации.

Задача

• развитие практических навыков анализа организационного поведения

Результат обучения: знание и понимание

• знает основные теории, концепции и модели организационного поведения, а также понимает их влияние на взаимодействие, мотивацию и продуктивность сотрудников в организации.

Результат обучения: применение знаний и пониманий

• способен применять знания и понимание принципов организационного поведения для анализа и управления поведением сотрудников, улучшения командной динамики и повышения эффективности работы организации.

Результат обучения: формирование суждений

• способен формировать обоснованные суждения о влиянии различных факторов организационного поведения на эффективность работы команды и организации, принимая во внимание культурные, социальные и индивидуальные особенности сотрудников.

Результат обучения: коммуникативные способности

• способен эффективно коммуницировать с различными уровнями сотрудников, учитывая их мотивацию и поведение, а также использовать подходы для улучшения взаимодействия и командной работы в организации.

Результат обучения: навыки обучения или способности к учебе

• способен самостоятельно осваивать новые подходы и теории в области организационного поведения, анализировать их применение в реальных ситуациях и адаптировать полученные знания для повышения эффективности работы в коллективе.

Основная литература

• Красовский Ю. Д. Организационное поведение. Учебное пособие для вузов, - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 511 с. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.:ИНФРА - М, 2009. Кочеткова А.Е. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб.пособие.-М.:Дело,2008.-944с