Кадрлық менеджменттің құқықтық негіздері

Сипаттама: Пән Кадрлық менеджментті қамтамасыз етудің құқықтық негіздері саласында теориялық білім жүйесін, сонымен қатар ұйымдастыру-басқару қызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті еңбек заңнамасының нормаларын қолдану тәжірибесін және қазіргі кезеңдегі еңбек қатынастары тараптарының мүдделерінің тепе-теңдігіне қол жеткізуді қалыптастырады.

Кредиттер саны: 5

Пререквизиты:

• Кәсіпкерлік

Пәннің еңбек сыйымдылығы:

Компонент: Таңдау бойынша компонент

Цикл: Базалық пәндер

Мақсат

• Кадрлық менеджментті қамтамасыз етудің құқықтық негіздері саласындағы теориялық білім жүйесін, сондай-ақ қазіргі кезеңде ұйымдық-басқару функцияларын тиімді іске асыру үшін қажетті еңбек қатынастары саласындағы қолданыстағы заңнама нормаларын қолдану практикасын қалыптастыру

Міндет

• Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін материалдық, тәртіптік, әкімшілік және қылмыстық жауаптылыққа тартудың негіздері мен тәртібін қарау
• Аттестаттаудың, сондай-ақ кадрларды кәсіптік даярлаудың, біліктілігін арттырудың және қайта даярлаудың құқықтық негіздерін қарастыру
• Еңбек нарығын зерделеудің, персоналды іздеудің, жалдаудың, іріктеудің құқықтық негіздерін, сондай-ақ еңбек шартын жасасудың негіздері мен тәртібін қарастыру
• Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу мен бекітудің құқықтық негіздерін, сондай-ақ еңбекті ұйымдастыруды ашу
• Іскерлік этика мен корпоративтік мәдениетті сақтаудың құқықтық принциптері туралы түсінік беру
• Кадрлық менеджменттің құқықтық негіздерін бекітетін еңбек заңнамасының жүйесі мен мазмұнын ашу
• Кадр саясатын, кадр стратегиясын және кадрлық жоспарлауды құрудың және іске асырудың құқықтық негіздемесі туралы түсінік беру

Оқыту нәтижесі: білу және түсіну

• Кадрлық менеджмент негіздерін реттейтін еңбек заңнамасының жүйесі мен мазмұнының ерекшеліктерін білу және түсіну
• Қазіргі кезеңде кадр саясатын, кадр стратегиясын және кадрлық жоспарлауды құру мен іске асырудың құқықтық негіздемесінің ерекшеліктерін білу және түсіну
• Еңбек нарығын зерделеуді, іздеуді, жалдауды, персоналды іріктеуді құқықтық реттеудің ерекшеліктерін, сондай-ақ еңбек шартын жасасудың негіздері мен тәртібін білу және түсіну
• Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу мен бекітудің құқықтық негіздерін, сондай-ақ еңбекті ұйымдастыруды білу және түсіну
• Іскерлік этика мен корпоративтік мәдениетті сақтаудың, сондай-ақ кадрларды аттестаттауды, кәсіптік даярлауды, біліктілігін арттыруды және қайта даярлауды құқықтық реттеудің құқықтық қағидаттарын білу және түсіну
• Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін материалдық, тәртіптік, әкімшілік және қылмыстық жауаптылыққа тартудың негіздері мен тәртібін білу және түсіну

Оқыту нәтижесі: білім мен ұғымды қолдану

• Кадр менеджментін құқықтық реттеу саласындағы ұғымдар мен категориялармен заңды сауатты жұмыс істеу; құқықтық фактілерді және оларға байланысты туындайтын құқықтық қатынастарды талдау; ұйымдық-басқару қызметін тиімді жүзеге асыру және еңбек қатынастары тараптарының мүдделерінің теңгеріміне қол жеткізу үшін құқықтық нормаларды түсіндіру және дұрыс қолдану

Оқыту нәтижесі: талқылай білуді қалыптастыру

• Еңбек қатынастарын құқықтық реттеу саласындағы, оның ішінде кадр менеджменті саласындағы заңнаманың өзгеру себептерін, шарттары мен үрдістерін түсіну; өзінің кәсіби қызметінің бейініне сәйкес жұмыс берушінің саясатын, кадр менеджменті стратегиясын және басқа да актілерін әзірлеуге қатысу қабілетіне ие болу; сондай-ақ дамыған құқықтық сана мен құқықтық ойлау негізінде кәсіби қызметті жүзеге асыру

Оқыту нәтижесі: коммуникативтік қабілеттіліктер

• Кадр менеджментін құқықтық реттеу саласындағы құқықтық доктринаның өзгеру себептеріне, шарттары мен тенденцияларына саналы түрде заңды түрде сауатты жауап беру; Кадр саясаты мен стратегиясы саласындағы өзінің кәсіби қызметінің бейініне сәйкес жергілікті актілерді әзірлеуге қатысу

Оқыту нәтижесі: Оқу дағдылары немесе сабаққа қабілеттілігі

• Еңбек заңнамасындағы өзгерістердің Кадрлық менеджмент процесіне әсерін болжау дағдылары мен қабілетін іске асыру
• Тиімді кадрлық менеджмент үшін еңбек заңнамасын пайдалану дағдылары мен қабілетін іске асыру

Оқыту әдістері

коммуникативные технологии (дискуссия, пресс-конференция, мозговой штурм, учебные дебаты и другие активные формы и методы);

технология проблемно- и проектно-ориентированного обучения;

технологии учебно-исследовательской деятельности;

Білім алушының білімін бағалау

Оқытушы ағымдағы бақылау жұмыстарының барлық түрлерін жүргізеді және академиялық кезеңде екі рет білім алушылардың ағымдағы үлгеріміне тиісті баға береді. Ағымдағы бақылау нәтижелері бойынша 1 және 2 рейтинг қалыптастырылады. Білім алушының оқу жетістіктері 100 балдық шкала бойынша бағаланады, Р1 және Р2 қорытынды бағасы ағымдағы үлгерім бағасынан орташа арифметикалық ретінде шығарылады. Академиялық кезеңде білім алушының жұмысын бағалауды пән бойынша тапсырмаларды тапсыру кестесіне сәйкес оқытушы жүзеге асырады. Бақылау жүйесі жазбаша және ауызша, топтық және жеке формаларды біріктіре алады.

Жұмыс түрлері бойынша оқыту нәтижелерін бағалау саясаты

Бағалау нысаны

Пән бойынша білім алушының білімін қорытынды бағалау 100 баллдық жүйе бойынша жүзеге асырылады және:

• Емтиханда алынған нәтиженің 40%;
• Ағымдағы үлгерімнің 60% - ы.

Қорытынды бағаны есептеу формуласы:

 

мұндағы, Р1, Р2-тиісінше бірінші, екінші рейтингті бағалаудың сандық эквиваленттері;

Э - емтихандағы бағаның сандық баламасы.

Қортынды әріптік бағасы және оның балдық сандық эквиваленті:

Төрт балдық жүйе бойынша цифрлық баламаға сәйкес келетін білім алушылардың оқу жетістіктерін бағалаудың әріптік жүйесі:

Дәріс сабақтарының тақырыптары

• Кадровый менеджмент: понятие, принципы и характеристика
• Трудовое законодательство Республики Казахстан
• Субъекты трудовых отношений
• Основные права и обязанности работника и работодателя
• Трудовой договор
• Основания прекращения трудового договора
• Трудовой распорядок
• Профессиональная подготовка работников
• Социальное партнерство в сфере труда
• Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
• Реализация кадровой политики

Негізгі әдебиет

• Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)
• Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации»
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м) (с изменениями от 17.04.2013 г.)
• Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 981 «Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу»
• Трудовое право в 2 т: учебник для магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — Москва : Издательство Юрайт, 2016. — 858 с. — (Серия : Магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-6738-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://biblio-online.ru/bcode/389624
• Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2015. — 398 с. — ISBN 978-5-9916-3230-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://www.biblio-online.ru/bcode/386747
• Правовое регулирование управления персоналом : учеб. пособие / О. А. Курсова ; Тюменский государственный университет. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 414 с. — (Серия : Университеты России).
• Щёкин Г. В. Правовые основы кадрового менеджмента: Учебник. — 5-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 2004. — 280 с.: ил. — Библиогр. в конце глав.
• Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)
• Уголовный кодекс Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)
• Аверченко, Л. К. Управление общением. Теория и практикумы для социального работника : Учеб. пособие / Л.К.Аверченко ; Новосиб. гос. акад. экономики и упр. - М. : Инфра-М ; Новосибирск : НГАЭиУ , 2001. - 216 c. : ил. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 207. - ISBN 5-86225-4 : 274 т. УДК 159.9:338 316.6
• Должностные инструкции основных категорий персонала юридических лиц в РК : инструкции / Сост. В.И.Скала, Сост. Н.В.Скала, Сост. Б.В.Скала. - Алматы : ТОО "АСИКО" : LEM, 2001. - 191 c. - ISBN 5-7667-92460-3 : 560.00 т, 640.00 т

Қосымша әдебиеттер

• Управление персоналом : Учеб. для ВУЗов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров , Б.Л. Еремин и др; Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 554 с. : ил. - Библиогр.: с. 552-554. - ISBN 5-238-00290-
• Щур, Денис Леонидович. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций : практ. пособие / Д.Л.Щур, Л.В.Труханович. - 3-е стер. - М. : Дело и сервис, 2001. - 909 c. - ISBN 5-8018-0068-9
• Базаров, Тахир Юсупович. Управление персоналом : Учеб. пособие / Т.Ю.Базаров. - М. : Мастерство, 2002. - 219 c. - (Сред. проф. образование). - Библиогр.: с. 216-217. - ISBN 5-294-00117-9
• Управление персоналом организации : учебник / Гос. ун-т управления ; Ред. И.А. Кибанов. - 2-е изд. доп. и перераб. - М. : Инфра-М, 2002. - 638 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-000315-0