Правовые основы кадрового менеджмента
内容描述: Дисциплина формирует систему теоретических знаний в области правовых основ обеспечения кадрового менеджмента, а также практики применения норм трудового законодательства, необходимых для эффективного осуществления организационно-управленческой деятельности и достижение баланса интересов сторон трудовых отношений на современном этапе.
贷款数: 5
Пререквизиты:
- Предпринимательство
*СomplexityDiscipline(zh-CN)*:
| *TypesOfClasses(zh-CN)* | *hours(zh-CN)* |
|---|---|
| *Lectures(zh-CN)* | 15 |
| *PracticalWork(zh-CN)* | 30 |
| *LaboratoryWork(zh-CN)* | |
| *srop(zh-CN)* | 30 |
| *sro(zh-CN)* | 75 |
| *FormOfFinalControl(zh-CN)* | экзамен |
| *FinalAssessment(zh-CN)* | устный экзамен |
零件: Компонент по выбору
循环次数: Базовые дисциплины
Цель
- Сформировать систему теоретических знаний в области правовых основ обеспечения кадрового менеджмента, а также практики применения норм действующего законодательства с сфере трудовых отношений, необходимых для эффективной реализации организационно-управленческих функций на современном этапе
Задача
- Рассмотреть основания и порядок привлечения к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства
- Рассмотреть правовые основы аттестации, а также профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
- Рассмотреть правовые основы изучения рынка труда, поиска, найма, отбора персонала, а также основания и порядок заключения трудового договора
- Раскрыть правовые основы разработки и утверждения должностных инструкций, а также организация труда
- Дать понятие о правовых принципах соблюдения деловой этики и корпоративной культуры
- Раскрыть систему и содержание трудового законодательства, закрепляющее правовые основы кадрового менеджмента
- Дать понятие о правовом обосновании составления и реализации кадровой политики, кадровой стратегии и кадрового планирования
Результат обучения: знание и понимание
- Знать и понимать особенности системы и содержания трудового законодательства, регулирующего основы кадрового менеджмента
- Знать и понимать особенности правового обосновании составления и реализации кадровой политики, кадровой стратегии и кадрового планирования на современном этапе
- Знать и понимать особенности правового регулирования изучения рынка труда, поиска, найма, отбора персонала, а также основания и порядок заключения трудового договора
- Знать и понимать правовые основы разработки и утверждения должностных инструкций, а также организация труда
- Знать и понимать правовые принципах соблюдения деловой этики и корпоративной культуры, а также правового регулирования аттестации, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
- Знать и понимать основания и порядок привлечения к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства
Результат обучения: применение знаний и пониманий
- Юридически грамотно оперировать понятиями и категориями в сфере правового регулирования кадрового менеджмента; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правоотношения; толковать и правильно применять правовые нормы для эффективного осуществления организационно-управленческой деятельности и достижения баланса интересов сторон трудовых отношений
Результат обучения: формирование суждений
- Понимать причины, условия и тенденции изменения законодательства в сфере правового регулирования трудовых отношений, в том числе в сфере кадрового менеджмента; иметь способность участвовать в разработке политики, стратегии кадрового менеджмента и других актов работодателя в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности; а также осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания и правового мышления
Результат обучения: коммуникативные способности
- Осознанно юридически грамотно реагировать на причины, условия и тенденции изменения правовой доктрины в сфере правового регулирования кадрового менеджмента; участвовать в разработке локальных актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности в области кадровой политики и стратегии
Результат обучения: навыки обучения или способности к учебе
- Реализовать навыки и способность прогнозировать влияние изменений в трудовом законодательстве на процесс кадрового менеджмента
- Реализовать навыки и способность использования трудового законодательства для эффективного кадрового менеджмента
*TeachingMethods(zh-CN)*
коммуникативные технологии (дискуссия, пресс-конференция, мозговой штурм, учебные дебаты и другие активные формы и методы);
технология проблемно- и проектно-ориентированного обучения;
технологии учебно-исследовательской деятельности;
*AssessmentKnowledge(zh-CN)*
Преподаватель проводит все виды работ текущего контроля и выводит соответствующую оценку текущей успеваемости обучающихся два раза в академический период. По результатам текущего контроля формируется рейтинг 1 и 2. Учебные достижения обучающегося оцениваются по 100-балльной шкале, итоговая оценка Р1 и Р2 выводится как средняя арифметическая из оценок текущей успеваемости. Оценка работы обучающегося в академическом периоде осуществляется преподавателем в соответствии с графиком сдачи заданий по дисциплине. Система контроля может сочетать письменные и устные, групповые и индивидуальные формы.
| *Period2(zh-CN)* | *TypeOfTask(zh-CN)* | *Total(zh-CN)* |
|---|---|---|
| 1 *Rating(zh-CN)* | Работа с НПА | 0-100 |
| Решение задач с использованием НПА | ||
| Решение задач с использованием НПА | ||
| Решение задач с использованием НПА | ||
| Решение задач с использованием НПА | ||
| Тестирование | ||
| Составление внутренних нормативных документов в сфере кадрового менеджмента | ||
| Составление внутренних нормативных документов в сфере кадрового менеджмента | ||
| 2 *Rating(zh-CN)* | Решение задач с использованием НПА | 0-100 |
| Коллоквиум | ||
| Тестирование | ||
| Решение задач с использованием НПА | ||
| Решение задач с использованием НПА | ||
| Решение задач с использованием НПА | ||
| Решение задач с использованием НПА | ||
| Решение задач с использованием НПА | ||
| *TotalControl(zh-CN)* | экзамен | 0-100 |
*PolicyAssignmentTask(zh-CN)*
| *TypeOfTask(zh-CN)* | 90-100 | 70-89 | 50-69 | 0-49 |
|---|---|---|---|---|
| Excellent | *Grade4(zh-CN)* | *Grade3(zh-CN)* | *Grade2(zh-CN)* |
*EvaluationForm(zh-CN)*
Итоговая оценка знаний обучающего по дисциплине осуществляется по 100 балльной системе и включает:
- 40% результата, полученного на экзамене;
- 60% результатов текущей успеваемости.
Формула подсчета итоговой оценки:
| И= 0,6 | Р1+Р2 | +0,4Э |
| 2 |
где, Р1, Р2 – цифровые эквиваленты оценок первого, второго рейтингов соответственно; Э – цифровой эквивалент оценки на экзамене.
Итоговая буквенная оценка и ее цифровой эквивалент в баллах:
Буквенная система оценки учебных достижений обучающихся, соответствующая цифровому эквиваленту по четырехбалльной системе:
| Оценка по буквенной системе | Цифровой эквивалент | Баллы (%-ное содержание) | Оценка по традиционной системе |
|---|---|---|---|
| A | 4.0 | 95-100 | Отлично |
| A- | 3.67 | 90-94 | |
| B+ | 3.33 | 85-89 | Хорошо |
| B | 3.0 | 80-84 | |
| B- | 2.67 | 75-79 | |
| C+ | 2.33 | 70-74 | |
| C | 2.0 | 65-69 | Удовлетворительно |
| C- | 1.67 | 60-64 | |
| D+ | 1.33 | 55-59 | |
| D | 1.0 | 50-54 | |
| FX | 0.5 | 25-49 | Неудовлетворительно |
| F | 0 | 0-24 |
Темы лекционных занятий
- Кадровый менеджмент: понятие, принципы и характеристика.Определение «КМ». Принципы кадрового менеджмента. Функции кадрового менеджмента и их характеристика.
- Трудовое законодательство Республики Казахстан. Понятие. Общая характеристика ТК РК и его роль в кадровом менеджменте. Цель, задачи и принципы трудового законодательства Республики Казахстан.
- Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений. Отличие трудового договора от других договоров. Представители работников и их полномочия.
- Основные права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности работодателя. Основные права и обязанности работника. Гарантии сторон по ТК РК
- Трудовой договор. Понятие трудового договора. Предмет трудового договора. Значение трудового договора в кадровом менеджменте. Стороны и принципы трудового договора. Возраст, с которого заключается трудовой договор. Содержание трудового договора. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
- Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Истечение срока трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В связи с переводом работника к другому работодателю. Расторжение трудового договора по инициативе работника. По обстоятельствам, не зависящие от воли сторон. Отказ работника от продолжения трудовых отношений. Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений. В связи с нарушение условий заключения трудового договора.
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Рабочее время и его виды. Виды времени отдыха. Виды отпусков
- Профессиональная подготовка работников. Переподготовка и повышение квалификации сотрудников. Правовые основы и роль переподготовки и повышения квалификации в кадровом менеджменте.
- Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор и его роль, порядок заключения. Согласительные комиссии. Примирительные процедуры. Коллективные споры.
- Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Органы, осуществляющие контроль. Порядок, сроки проведения проверок и оформление результатов контроля.
- Реализация кадровой политики. Кадровая политика, его цель и значение в кадровом менеджменте. Понятие кадровой стратегии и кадрового планирования.
Основная литература
- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)
- Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации»
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м) (с изменениями от 17.04.2013 г.)
- Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 981 «Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу»
- Трудовое право в 2 т: учебник для магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — Москва : Издательство Юрайт, 2016. — 858 с. — (Серия : Магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-6738-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://biblio-online.ru/bcode/389624
- Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2015. — 398 с. — ISBN 978-5-9916-3230-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://www.biblio-online.ru/bcode/386747
- Правовое регулирование управления персоналом : учеб. пособие / О. А. Курсова ; Тюменский государственный университет. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 414 с. — (Серия : Университеты России).
- Щёкин Г. В. Правовые основы кадрового менеджмента: Учебник. — 5-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 2004. — 280 с.: ил. — Библиогр. в конце глав.
- Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)
- Уголовный кодекс Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)
- Аверченко, Л. К. Управление общением. Теория и практикумы для социального работника : Учеб. пособие / Л.К.Аверченко ; Новосиб. гос. акад. экономики и упр. - М. : Инфра-М ; Новосибирск : НГАЭиУ , 2001. - 216 c. : ил. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 207. - ISBN 5-86225-4 : 274 т. УДК 159.9:338 316.6
- Должностные инструкции основных категорий персонала юридических лиц в РК : инструкции / Сост. В.И.Скала, Сост. Н.В.Скала, Сост. Б.В.Скала. - Алматы : ТОО "АСИКО" : LEM, 2001. - 191 c. - ISBN 5-7667-92460-3 : 560.00 т, 640.00 т
Дополнительная литература
- Управление персоналом : Учеб. для ВУЗов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров , Б.Л. Еремин и др; Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 554 с. : ил. - Библиогр.: с. 552-554. - ISBN 5-238-00290-
- Щур, Денис Леонидович. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций : практ. пособие / Д.Л.Щур, Л.В.Труханович. - 3-е стер. - М. : Дело и сервис, 2001. - 909 c. - ISBN 5-8018-0068-9
- Базаров, Тахир Юсупович. Управление персоналом : Учеб. пособие / Т.Ю.Базаров. - М. : Мастерство, 2002. - 219 c. - (Сред. проф. образование). - Библиогр.: с. 216-217. - ISBN 5-294-00117-9
- Управление персоналом организации : учебник / Гос. ун-т управления ; Ред. И.А. Кибанов. - 2-е изд. доп. и перераб. - М. : Инфра-М, 2002. - 638 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-000315-0
