Legal basis of personnel management

Description: The discipline forms a system of theoretical knowledge in the field of legal bases for ensuring personnel management, as well as the practice of applying labor legislation necessary for the effective implementation of organizational and managerial activities and achieving a balance of interests of the parties to labor relations at the present stage.

Amount of credits: 5

Пререквизиты:

• Entrepreneurship

Course Workload:

Component: Component by selection

Cycle: Base disciplines

Goal

• Сформировать систему теоретических знаний в области правовых основ обеспечения кадрового менеджмента, а также практики применения норм действующего законодательства с сфере трудовых отношений, необходимых для эффективной реализации организационно-управленческих функций на современном этапе

Objective

• Рассмотреть основания и порядок привлечения к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства
• Рассмотреть правовые основы аттестации, а также профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
• Рассмотреть правовые основы изучения рынка труда, поиска, найма, отбора персонала, а также основания и порядок заключения трудового договора
• Раскрыть правовые основы разработки и утверждения должностных инструкций, а также организация труда
• Дать понятие о правовых принципах соблюдения деловой этики и корпоративной культуры
• Раскрыть систему и содержание трудового законодательства, закрепляющее правовые основы кадрового менеджмента
• Дать понятие о правовом обосновании составления и реализации кадровой политики, кадровой стратегии и кадрового планирования

Learning outcome: knowledge and understanding

• Знать и понимать особенности системы и содержания трудового законодательства, регулирующего основы кадрового менеджмента
• Знать и понимать особенности правового обосновании составления и реализации кадровой политики, кадровой стратегии и кадрового планирования на современном этапе
• Знать и понимать особенности правового регулирования изучения рынка труда, поиска, найма, отбора персонала, а также основания и порядок заключения трудового договора
• Знать и понимать правовые основы разработки и утверждения должностных инструкций, а также организация труда
• Знать и понимать правовые принципах соблюдения деловой этики и корпоративной культуры, а также правового регулирования аттестации, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
• Знать и понимать основания и порядок привлечения к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства

Learning outcome: applying knowledge and understanding

• Юридически грамотно оперировать понятиями и категориями в сфере правового регулирования кадрового менеджмента; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правоотношения; толковать и правильно применять правовые нормы для эффективного осуществления организационно-управленческой деятельности и достижения баланса интересов сторон трудовых отношений

Learning outcome: formation of judgments

• Понимать причины, условия и тенденции изменения законодательства в сфере правового регулирования трудовых отношений, в том числе в сфере кадрового менеджмента; иметь способность участвовать в разработке политики, стратегии кадрового менеджмента и других актов работодателя в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности; а также осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания и правового мышления

Learning outcome: communicative abilities

• Осознанно юридически грамотно реагировать на причины, условия и тенденции изменения правовой доктрины в сфере правового регулирования кадрового менеджмента; участвовать в разработке локальных актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности в области кадровой политики и стратегии

Learning outcome: learning skills or learning abilities

• Реализовать навыки и способность прогнозировать влияние изменений в трудовом законодательстве на процесс кадрового менеджмента
• Реализовать навыки и способность использования трудового законодательства для эффективного кадрового менеджмента

Teaching methods

коммуникативные технологии (дискуссия, пресс-конференция, мозговой штурм, учебные дебаты и другие активные формы и методы);

технология проблемно- и проектно-ориентированного обучения;

технологии учебно-исследовательской деятельности;

Assessment of the student's knowledge

Teacher oversees various tasks related to ongoing assessment and determines students' current performance twice during each academic period. Ratings 1 and 2 are formulated based on the outcomes of this ongoing assessment. The student's learning achievements are assessed using a 100-point scale, and the final grades P1 and P2 are calculated as the average of their ongoing performance evaluations. The teacher evaluates the student's work throughout the academic period in alignment with the assignment submission schedule for the discipline. The assessment system may incorporate a mix of written and oral, group and individual formats.

The evaluating policy of learning outcomes by work type

Evaluation form

The student's final grade in the course is calculated on a 100 point grading scale, it includes:

• 40% of the examination result;
• 60% of current control result.

The final grade is calculated by the formula:

 

Where Midterm 1, Midterm 2are digital equivalents of the grades of Midterm 1 and 2;

E is a digital equivalent of the exam grade.

Final alphabetical grade and its equivalent in points:

The letter grading system for students' academic achievements, corresponding to the numerical equivalent on a four-point scale:

Topics of lectures

• Кадровый менеджмент: понятие, принципы и характеристика
• Трудовое законодательство Республики Казахстан
• Субъекты трудовых отношений
• Основные права и обязанности работника и работодателя
• Трудовой договор
• Основания прекращения трудового договора
• Трудовой распорядок
• Профессиональная подготовка работников
• Социальное партнерство в сфере труда
• Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
• Реализация кадровой политики

Key reading

• Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)
• Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации»
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м) (с изменениями от 17.04.2013 г.)
• Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 981 «Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу»
• Трудовое право в 2 т: учебник для магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — Москва : Издательство Юрайт, 2016. — 858 с. — (Серия : Магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-6738-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://biblio-online.ru/bcode/389624
• Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2015. — 398 с. — ISBN 978-5-9916-3230-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://www.biblio-online.ru/bcode/386747
• Правовое регулирование управления персоналом : учеб. пособие / О. А. Курсова ; Тюменский государственный университет. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 414 с. — (Серия : Университеты России).
• Щёкин Г. В. Правовые основы кадрового менеджмента: Учебник. — 5-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 2004. — 280 с.: ил. — Библиогр. в конце глав.
• Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)
• Уголовный кодекс Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)
• Аверченко, Л. К. Управление общением. Теория и практикумы для социального работника : Учеб. пособие / Л.К.Аверченко ; Новосиб. гос. акад. экономики и упр. - М. : Инфра-М ; Новосибирск : НГАЭиУ , 2001. - 216 c. : ил. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 207. - ISBN 5-86225-4 : 274 т. УДК 159.9:338 316.6
• Должностные инструкции основных категорий персонала юридических лиц в РК : инструкции / Сост. В.И.Скала, Сост. Н.В.Скала, Сост. Б.В.Скала. - Алматы : ТОО "АСИКО" : LEM, 2001. - 191 c. - ISBN 5-7667-92460-3 : 560.00 т, 640.00 т

Further reading

• Управление персоналом : Учеб. для ВУЗов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров , Б.Л. Еремин и др; Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 554 с. : ил. - Библиогр.: с. 552-554. - ISBN 5-238-00290-
• Щур, Денис Леонидович. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций : практ. пособие / Д.Л.Щур, Л.В.Труханович. - 3-е стер. - М. : Дело и сервис, 2001. - 909 c. - ISBN 5-8018-0068-9
• Базаров, Тахир Юсупович. Управление персоналом : Учеб. пособие / Т.Ю.Базаров. - М. : Мастерство, 2002. - 219 c. - (Сред. проф. образование). - Библиогр.: с. 216-217. - ISBN 5-294-00117-9
• Управление персоналом организации : учебник / Гос. ун-т управления ; Ред. И.А. Кибанов. - 2-е изд. доп. и перераб. - М. : Инфра-М, 2002. - 638 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-000315-0