Правовые основы кадрового менеджмента

Описание: Дисциплина формирует систему теоретических знаний в области правовых основ обеспечения кадрового менеджмента, а также практики применения норм трудового законодательства, необходимых для эффективного осуществления организационно-управленческой деятельности и достижение баланса интересов сторон трудовых отношений на современном этапе.

Количество кредитов: 5

Пререквизиты:

• Предпринимательство

Трудоемкость дисциплины:

Компонент: Компонент по выбору

Цикл: Базовые дисциплины

Цель

• Сформировать систему теоретических знаний в области правовых основ обеспечения кадрового менеджмента, а также практики применения норм действующего законодательства с сфере трудовых отношений, необходимых для эффективной реализации организационно-управленческих функций на современном этапе

Задача

• Рассмотреть основания и порядок привлечения к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства
• Рассмотреть правовые основы аттестации, а также профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
• Рассмотреть правовые основы изучения рынка труда, поиска, найма, отбора персонала, а также основания и порядок заключения трудового договора
• Раскрыть правовые основы разработки и утверждения должностных инструкций, а также организация труда
• Дать понятие о правовых принципах соблюдения деловой этики и корпоративной культуры
• Раскрыть систему и содержание трудового законодательства, закрепляющее правовые основы кадрового менеджмента
• Дать понятие о правовом обосновании составления и реализации кадровой политики, кадровой стратегии и кадрового планирования

Результат обучения: знание и понимание

• Знать и понимать особенности системы и содержания трудового законодательства, регулирующего основы кадрового менеджмента
• Знать и понимать особенности правового обосновании составления и реализации кадровой политики, кадровой стратегии и кадрового планирования на современном этапе
• Знать и понимать особенности правового регулирования изучения рынка труда, поиска, найма, отбора персонала, а также основания и порядок заключения трудового договора
• Знать и понимать правовые основы разработки и утверждения должностных инструкций, а также организация труда
• Знать и понимать правовые принципах соблюдения деловой этики и корпоративной культуры, а также правового регулирования аттестации, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров
• Знать и понимать основания и порядок привлечения к материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства

Результат обучения: применение знаний и пониманий

• Юридически грамотно оперировать понятиями и категориями в сфере правового регулирования кадрового менеджмента; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правоотношения; толковать и правильно применять правовые нормы для эффективного осуществления организационно-управленческой деятельности и достижения баланса интересов сторон трудовых отношений

Результат обучения: формирование суждений

• Понимать причины, условия и тенденции изменения законодательства в сфере правового регулирования трудовых отношений, в том числе в сфере кадрового менеджмента; иметь способность участвовать в разработке политики, стратегии кадрового менеджмента и других актов работодателя в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности; а также осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания и правового мышления

Результат обучения: коммуникативные способности

• Осознанно юридически грамотно реагировать на причины, условия и тенденции изменения правовой доктрины в сфере правового регулирования кадрового менеджмента; участвовать в разработке локальных актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности в области кадровой политики и стратегии

Результат обучения: навыки обучения или способности к учебе

• Реализовать навыки и способность прогнозировать влияние изменений в трудовом законодательстве на процесс кадрового менеджмента
• Реализовать навыки и способность использования трудового законодательства для эффективного кадрового менеджмента

Методы преподавания

коммуникативные технологии (дискуссия, пресс-конференция, мозговой штурм, учебные дебаты и другие активные формы и методы);

технология проблемно- и проектно-ориентированного обучения;

технологии учебно-исследовательской деятельности;

Оценка знаний обучающегося

Преподаватель проводит все виды работ текущего контроля и выводит соответствующую оценку текущей успеваемости обучающихся два раза в академический период. По результатам текущего контроля формируется рейтинг 1 и 2. Учебные достижения обучающегося оцениваются по 100-балльной шкале, итоговая оценка Р1 и Р2 выводится как средняя арифметическая из оценок текущей успеваемости. Оценка работы обучающегося в академическом периоде осуществляется преподавателем в соответствии с графиком сдачи заданий по дисциплине. Система контроля может сочетать письменные и устные, групповые и индивидуальные формы.

Политика оценивания результатов обучения по видам работ

Форма оценки

Итоговая оценка знаний обучающего по дисциплине осуществляется по 100 балльной системе и включает:

• 40% результата, полученного на экзамене;
• 60% результатов текущей успеваемости.

Формула подсчета итоговой оценки:

 

где, Р₁, Р₂ – цифровые эквиваленты оценок первого, второго рейтингов соответственно; Э – цифровой эквивалент оценки на экзамене.

Итоговая буквенная оценка и ее цифровой эквивалент в баллах:

Буквенная система оценки учебных достижений обучающихся, соответствующая цифровому эквиваленту по четырехбалльной системе:

Темы лекционных занятий

• Кадровый менеджмент: понятие, принципы и характеристика
• Трудовое законодательство Республики Казахстан
• Субъекты трудовых отношений
• Основные права и обязанности работника и работодателя
• Трудовой договор
• Основания прекращения трудового договора
• Трудовой распорядок
• Профессиональная подготовка работников
• Социальное партнерство в сфере труда
• Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
• Реализация кадровой политики

Основная литература

• Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)
• Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации»
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м) (с изменениями от 17.04.2013 г.)
• Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 981 «Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу»
• Трудовое право в 2 т: учебник для магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — Москва : Издательство Юрайт, 2016. — 858 с. — (Серия : Магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-6738-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://biblio-online.ru/bcode/389624
• Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2015. — 398 с. — ISBN 978-5-9916-3230-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://www.biblio-online.ru/bcode/386747
• Правовое регулирование управления персоналом : учеб. пособие / О. А. Курсова ; Тюменский государственный университет. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 414 с. — (Серия : Университеты России).
• Щёкин Г. В. Правовые основы кадрового менеджмента: Учебник. — 5-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 2004. — 280 с.: ил. — Библиогр. в конце глав.
• Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)
• Уголовный кодекс Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.04.2019 г.)
• Аверченко, Л. К. Управление общением. Теория и практикумы для социального работника : Учеб. пособие / Л.К.Аверченко ; Новосиб. гос. акад. экономики и упр. - М. : Инфра-М ; Новосибирск : НГАЭиУ , 2001. - 216 c. : ил. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 207. - ISBN 5-86225-4 : 274 т. УДК 159.9:338 316.6
• Должностные инструкции основных категорий персонала юридических лиц в РК : инструкции / Сост. В.И.Скала, Сост. Н.В.Скала, Сост. Б.В.Скала. - Алматы : ТОО "АСИКО" : LEM, 2001. - 191 c. - ISBN 5-7667-92460-3 : 560.00 т, 640.00 т

Дополнительная литература

• Управление персоналом : Учеб. для ВУЗов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров , Б.Л. Еремин и др; Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 554 с. : ил. - Библиогр.: с. 552-554. - ISBN 5-238-00290-
• Щур, Денис Леонидович. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций : практ. пособие / Д.Л.Щур, Л.В.Труханович. - 3-е стер. - М. : Дело и сервис, 2001. - 909 c. - ISBN 5-8018-0068-9
• Базаров, Тахир Юсупович. Управление персоналом : Учеб. пособие / Т.Ю.Базаров. - М. : Мастерство, 2002. - 219 c. - (Сред. проф. образование). - Библиогр.: с. 216-217. - ISBN 5-294-00117-9
• Управление персоналом организации : учебник / Гос. ун-т управления ; Ред. И.А. Кибанов. - 2-е изд. доп. и перераб. - М. : Инфра-М, 2002. - 638 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-000315-0