В нынешнем году ВКГТУ им.Д.Серикбаева выпустит свыше трех тысяч молодых специалистов. Какова перспектива их трудоустройства после окончания университета? С этой заботой выпускник не остается один. И после получения диплома в его судьбе продолжает принимать участие родная альма-матер. Ежегодная «Ярмарка специалистов» – это первая возможность встретиться в один день и в родных стенах сразу с множеством работодателей, переговорить с глазу на глаз, оставить резюме, определить для себя первоначальную перспективу.
Нынешняя «Ярмарка-2011» в ВКГТУ им.Д.Серикбаева отличалась особым размахом. Съехались представители свыше ста предприятий и организаций региона и дальних уголков Казахстана. Презентация лучших дипломных проектов, индивидуальное знакомство выпускников и работодателей, обсуждение вопросов подготовки и переподготовки специалистов в современных реалиях экономики – все это представляло большой интерес для всех присутствующих.
- В сегодняшней конкурентной среде на рынке труда, - отметил в своей приветственной речи ректор университета Нурлан Темирбеков. - решение вопросов реального трудоустройства представляет особую актуальность. В рамках этой миссии ведется систематический мониторинг, анализ востребованности и качества подготовки специалистов. Эта работа приобрела комплексный характер, и учебная программа в университете строится исходя из этих реалий.
Мониторинг послевузовской судьбы выпускников дает оптимистичный показатель: свыше 95 процентов молодых специалистов трудоустраиваются. По окончанию многих из них ожидает перспектива трудовой карьеры в крупных промышленных, строительных, транспортных предприятиях и компаниях. Молодые специалисты университета всегда востребованы в «Казцинке», Усть-Каменогорском титано-магниевом комбинате, Ульбинском металлургическом заводе, заводе «АЗИЯ АВТО», Востокмашзаводе, Усть-Каменогорском арматурном заводе, ВНИИцветмете, Казгипроцветмете, других организациях и предприятиях.
Интерес к специалистам университета растет из года в год со стороны крупных отечественных и международных компаний. С предложением о подготовки инженерных кадров на базе технического университета обратилась в нынешнем году известная компания по производству меди – «Казахмыс», крупнейший производитель легковых автомобилей в Казахстане завод «Азиа-Авто». На протяжении ряда лет по заказу «Казахавтодор» осуществляется подготовка специалистов по строительству автомобильных дорог и аэродромов.
- Студенты во время учебы должны и сами занимать активную позицию в решении задачи своего трудоустройства, – говорит выпускник-отличник горно-металлургического факультета Сергей Фомин. - Решая эту задачу, мы должны знать работодателя, его реальные требования, быть готовым на практике доказать свою квалификацию. Я проходил дипломную и производственную практики на свинцово-цинковом производстве Казцинка и теперь предприятие считает меня своим специалистом.
Как показывает опыт, сегодня работодатель заинтересован не только в уровне знаний, владении компьютерными программами, иностранным языком… Большее значение уделяется практическим навыкам по специальности, умению адаптироваться в новой ситуации, работать в реальных условиях производства. Важным критерием отбора остается индивидуальность молодых специалистов. Своими мнениями по этому поводу поделились некоторые участники ярмарки.
Тарасова Людмила, начальник отдела труда ТОО "Казцинк", выпускница ВКГТУ имени Д.Серикбаева 98-го года:
- На Казцинке ежегодно приходят практику значительное число студентов университета. На предприятии они готовятся участвовать в реальных производственных процессах, и это дает возможность использовать на практике теоретические знания, которые они получают в вузе. В нынешнем году на базе Казцинка открыт филиал двух кафедр университета горно-металлургического направления. На их базе будет проходить более углубленное изучение конкретных технологий металлургического производства. Наиболее перспективных молодых специалистов предприятие отправляет на стажировку, на повышение квалификации. Так шаг за шагом выпускник ВКГТУ становится членом трудового коллектива Казцинка.
Ольга Надточий, заместитель начальника отдела обеспечения персоналом АО УМЗ:
- Мы поощряем амбицию молодых выпускников ВКГТУ. И, как правило, срабатывает фактор больших ожиданий, когда они надеются занять сразу высокие позиции на предприятии. Мы им даем убедиться, что на предприятии есть специалисты, которые с дипломом вуза могут трудиться и на рабочих должностях. Все это говорит о том, что необходим адаптационный период. С этой целью на УМЗ запущен проект «Стажер», который дает молодому специалисту проверить себя и определить свою трудовую перспективу.
Сергей Лысухин, начальник отдела ускорительных технологий Института ядерной физики:
- Наш институт находится в 20 километрах от Алматы, и наше участие в «Ярмарке специалистов» объясняется интересом к молодым специалистам ВКГТУ имени Д.Серикбаева. По менталитету выпускники восточного технического университета расположены и способны работать непосредственно на инженерных процессах, что очень приветствуется.
Участие в ярмарке молодых специалистов ВКГТУ стало для них первым и очень важным шагом в разнообразный мир рабочих мест. Работодателям «Ярмарка специалистов-2011» помогла увидеть молодых специалистов, прочувствовать их уровень, намерения и желания. Процесс трудоустройства получил хороший старт.
Габиден Сарин
