Основные задачи деятельности отдела по подбору и развитию персонала:

• Оформление приема, перевода и увольнения работников, подго­товка документов на утверждение в должностях в соответствии с трудовым законодательством, работников Университета всех категорий (профессорско-преподавательский состав, административно-управленческий, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал) и всей необходимой кадровой документации.
• Ведение документации по работе комиссий Университета:
  • конкурсной,
  • аттестационной,
  • установлению стажа работы сотрудников по специальности.
• Ведение учета военнообязанных запаса и лиц призывного возраста.
• Проведение консультаций сотрудников по подготовке необходимых документов для назначения пенсий работникам Университета.
• Разработка, совершенствование и организация кадровой политики университета.
• Формирование и развитие кадрового резерва персонала.
• Создание и организация системы подбора и адаптации персонала в соответствии с качественными и количественными потребностями университета.
• Совершенствование организации труда, повышение эффективности использования рабочего времени.
• Создание благоприятной среды для реализации потенциала персонала университета.
• Совершенствование корпоративной культуры университета.