Социальные гарантии, пособия и компенсационные выплаты

  •  Социальные пособия по беременности и родам, при усыновлении (удочерении) новорожденных детей выплачиваются из средств Государственного фонда обязательного социального страхования.
  •  Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности и до дня восстановления нетрудоспособности, определяемых согласно листам нетрудоспособности, или до установления инвалидности.
  • Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством РК порядке.
  • Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (МРП). При наступлении временной нетрудоспособности в период пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы пособие не начисляется, время отпуска продляется на период нетрудоспособности.
  • Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным и общественным обязанностям в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими законодательными актами РК.
  • За работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата.
  • За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и зарплата.
  • Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней зарплаты за месяц в следующих случаях:
    • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица;
    • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
    • при расторжении трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста.

 


Администрация осуществляет следующие социальные выплаты предоставляет следующие льготы:

  • Выплата из фонда социальной поддержки, по представлению коллектива и поддержки Профсоюзного комитета, работникам, добросовестно проработавшим в университете не менее 10 лет и активно участвовавшим в общественной жизни трудовых коллективов при достижении пенсионного возраста вознаграждение в размере не менее должностного оклада;
  • Оказание содействия в организации похорон в случае смерти сотрудника и ближаиших родственников (муж, жена, дети, родители), а также выделение материальной помощи в размере должностного оклада в случае смерти сотрудника, в случае смерти ближайших родственников - не менее 10 месячных расчетных показателей. По заявлению работника предоставлять отпуск на три календарных дня с сохранением заработной платы.
  • Выплата работнику, имеющему стаж работы в ВКГТУ не менее 10 лет, материальной помощи в размере оклада при расторжении трудового договора в связи с наступлением инвалидности (при наличии медицинского заключения).
  • Оказание содействия в организации похорон в случае смерти одиноких пенсионеров-ветеранов университета и выделение материальной помощи в размере не менее 10 МРП.
  • Предоставление одному из сотрудников-родителей, чей ребенок является членом семьи и успевающим студентом ВКГТУ (получающим первое высшее образование) или учащимся колледжа ВКГТУ скидку по оплате за обучение за каждый  семестр в размере:
    • 10% - при стаже работы в вузе от 3 до 10 лет;
    • 15% - при стаже работы в вузе от 10 до 20 лет;
    • 20% - при стаже работы в вузе более 20 лет.
  • Предоставление сотрудникам вуза транспорта в выходные дни для проведения коллективных мероприятий и загородных поездок на отдых, с оплатой по себестоимости.
  • Содержание здравпункта и приобретение необходимых медикаментов для оказания доврачебной и экстренной помощи сотрудникам.
  • Предоставление части оплачиваемого трудового отпуска или отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
    • на период сессии обучающимся по заочной форме при условии получения первого профессионального образования (по заявлению);
    • в связи с вступлением в брак самих работников и их детей — до 5 календарных дней;
    • в случае рождения ребенка (супругу) - до 5 календарных дней;
    • родителям, имеющим детей-школьников начальных классов - 1 день (1 сентября);
    • в других случаях по соглашению между сотрудником и работодателем.
  • Предоставление работникам одного оплачиваемого рабочего дня в году для прохождения действующего в области скринингового обследования (в случае, если работник попадает в указанные возрастные группы).
  • Ежегодное включение в смету расходов внебюджетных средств необходимую сумму для поддержания СОЛ «Простор» им. А.К. Сидорова в рабочем состоянии (ремонт, приобретение инвентаря и т.д.);
  • Определение стоимости путевок на основании сметы расходов  на содержание СОЛ «Простор» и распределение путевок по согласованию с Профсоюзами;
  • Выделение средств на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия:
    • организацию культурного досуга преподавателей, сотрудников и их детей (проведение новогоднего вечера, детской ёлки, 8 Марта, Наурыз и т.д.);
    • проведение Спартакиады ППС и сотрудников;
    • поощрение ветеранов ВОВ к празднику 9 Мая;
    • воинов-афганцев к 15 февраля;
    • R поощрение пенсионеров ВКГТУ ко Дню пожилого человека.

Профсоюзами выделяются денежные средства на проведение культурно- массовых мероприятий и оздоровление работников в пределах сумм, установленных сметой профсоюзной организации на соответствующий календарный год.

 


Профсоюзы обязуются:

  • Одному из родителей, воспитывающему ребенка - инвалида с детства, нетрудоспособных, оказывать материальную помощь в размере 10 МРП
  • Оказывать материальную помощь в случае приобретения детской оздоровительной путевки в лагеря отдыха на одного ребенка) в размере 5 МРП.
  • Оказывать материальную помощь сотрудникам, имеющим 4 и более детей (несовершеннолетних, школьников и студентов) для одного из родителей - 10 МРП.
  • Оказывать материальную помощь в случае тяжелой и продолжительной болезни (операции) сотрудника - 10 МРП; или членов семьи —супруги, дети-иждивенцы — 8 МРП.
  • Оказывать материальную помощь малообеспеченным сотрудникам (доход на одного члена семьи не более прожиточного минимума), одному из супругов при наличии подтверждающих документов - (10 МРП).
  • Оказывать материальную помощь в случае смерти сотрудника —10 МРП родственникам.
  • Оказывать материальную помощь в случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители) - 8 МРП.
  • Осуществлять регулярный общественный контроль за работой пунктов питания университета.
  • Совместно со службами университета организовывать проведение праздничных мероприятий:
    • День Победы,
    • День пожилого человека,
    • Новый год, 8 Марта, Наурыз и т.д.,
  • Принимать участие в подготовке спортивно-оздоровительного лагеря “Простор” к открытию сезона отдыха.