• Жүктілігі және босануы бойынша, жаңа туған балаларды асырап алу кезінде әлеуметтік жәрдемақылар мемлекеттік міндетті әлеуметтік сақтандыру қорының қаражатынан төленеді.
• Еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақылар жұмыскерлерге еңбекке қабілетсіздіктің бірінші күнінен бастап және еңбекке қабілетсіздік парақтарына сәйкес айқындалатын еңбекке қабілетсіздігі қалпына келтірілген күнге дейін немесе мүгедектік белгіленгенге дейін төленеді.
• ҚР заңнамасында белгіленген тәртіппен берілген еңбекке жарамсыздық парақтары еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар төлеу үшін негіз болып табылады.
• Еңбекке уақытша қабілетсіздік бойынша айлық жәрдемақының мөлшері он бес еселенген айлық есептік көрсеткіштен (АЕК) аспауға тиіс. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында және жалақысы сақталмайтын демалыста болған кезеңде еңбекке уақытша жарамсыздық басталған кезде жәрдемақы есептелмейді, демалыс уақыты еңбекке жарамсыздық кезеңіне ұзартылады.
• Жұмыс беруші жұмыскерлерді ҚР Еңбек кодексінде және ҚР басқа да заңнамалық актілерінде көзделген жағдайларда оларды мемлекеттік және қоғамдық міндеттерге тарту уақытында еңбек міндеттерін орындаудан босатады.
• Донор болып табылатын жұмыскердің тексерілу және қан тапсыру уақытында жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады.
• Іссапар кезінде қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы сақталады.
• Жұмыс беруші жұмысынан айрылуына байланысты бір айдағы орташа жалақы мөлшерінде мынадай жағдайларда өтемақы төлемдерін жүргізеді:
  • жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;
  • қызметкерлер саны немесе штаты қысқартылған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;
  • қызметкердің зейнеткерлік жасқа жетуіне байланысты еңбек шарты бұзылған кезде.

Әкімшілік келесі әлеуметтік төлемдерді жүзеге асырады келесі жеңілдіктер береді:

• Университетте кемінде 10 жыл адал жұмыс істеген және зейнеткерлік жасқа жеткен кезде еңбек ұжымдарының қоғамдық өміріне белсенді қатысқан қызметкерлерге кәсіподақ комитеті ұжымының ұсынуы бойынша әлеуметтік қолдау қорынан төленетін ақы;
• Қызметкер және жақын туыстары (күйеуі, әйелі, балалары, ата - аналары) қайтыс болған жағдайда жерлеуді ұйымдастыруға жәрдем көрсету, сондай-ақ қызметкер қайтыс болған жағдайда лауазымдық жалақысы мөлшерінде материалдық көмек бөлу, жақын туыстары қайтыс болған жағдайда-кемінде 10 айлық есептік көрсеткіш. Қызметкердің өтініші бойынша жалақыны сақтай отырып, үш күнтізбелік күнге демалыс беріңіз.
• ШҚТУ-да кемінде 10 жыл жұмыс өтілі бар қызметкерге мүгедектіктің туындауына байланысты еңбек шарты бұзылған кезде (медициналық қорытындысы болған кезде) айлықақы мөлшерінде материалдық көмек төлеу.
• Жалғыз басты зейнеткер-университет ардагерлері қайтыс болған жағдайда жерлеуді ұйымдастыруға көмек көрсету және 10 АЕК-тен кем емес мөлшерде материалдық көмек бөлу.
• ШҚТУ-дың (бірінші жоғары білім алатын) үздік студенті немесе ШҚМТУ колледжінің оқушыларына баласы отбасы мүшесі болып табылатын ата-аналардың біріне оқу ақысын төлеу бойынша әр семестр көлемінде жеңілдік беру:
  • 10% - ЖОО-да жұмыс өтілі 3 жылдан 10 жылға дейін болған кезде;
  • 15% - ЖОО-да жұмыс өтілі 10 жылдан 20 жылға дейін болған кезде;
  • 20% - ЖОО-да 20 жылдан астам жұмыс өтілі болған кезде.

• ЖОО қызметкерлеріне демалыс күндері ұжымдық іс-шаралар және қала сыртындағы демалысқа сапарлар өткізу үшін өзіндік құны бойынша ақы төлеумен көлік беру.
• Денсаулық пунктін ұстау және қызметкерлерге дәрігерге дейінгі және шұғыл көмек көрсету үшін қажетті дәрі-дәрмектерді сатып алу.
• Мынадай жағдайларда ақылы еңбек демалысының немесе жалақысы сақталмайтын демалыстың бір бөлігін беру:
  • бірінші кәсіптік білім алған жағдайда сырттай оқу нысаны бойынша білім алушыларға сессия кезеңінде (өтініш бойынша);
  • қызметкерлердің өздерінің және олардың балаларының некеге тұруына байланысты-5 күнтізбелік күнге дейін;
  • бала (зайыбы) туған жағдайда-күнтізбелік 5 күнге дейін;
  • бастауыш сынып оқушылары бар ата-аналарға-1 күн (1 қыркүйек);
  • басқа жағдайларда қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша.

• Жұмыскерлерге скринингтік зерттеп-қараудан өту үшін жылына бір ақылы жұмыс күнін ұсыну (егер жұмыскер көрсетілген жас топтарына жататын болса).
• "Простор" соло-ны ұстап тұру үшін қажетті соманы бюджеттен тыс қаражаттың шығыстар сметасына жыл сайын енгізу. А. К. Сидорова жұмыс жағдайында (жөндеу, мүкәммал сатып алу және т. б.);
• "Простор" тұзын күтіп-ұстауға арналған шығыстар сметасы негізінде жолдамалардың құнын айқындау және кәсіподақтармен келісім бойынша жолдамаларды бөлу;
• Мәдени-бұқаралық және спорттық-сауықтыру іс-шараларына қаражат бөлу:
  • оқытушылардың, қызметкерлердің және олардың балаларының мәдени бос уақытын ұйымдастыру (жаңа жыл кешін, балалар шыршасын, 8 наурыз, Наурыз және т. б. өткізу);
  • ПОҚ және қызметкерлер спартакиадасын өткізу;
  • 9 мамыр мерекесіне ҰОС ардагерлерін марапаттау;
  • 15 ақпанға ауған жауынгерлері;
  • R қарттар күніне ШҚМТУ зейнеткерлерін көтермелеу.

Кәсіподақтар мәдени - бұқаралық іс-шараларды өткізуге және қызметкерлерді сауықтыруға кәсіподақ ұйымының тиісті күнтізбелік жылға арналған сметасында белгіленген сома шегінде ақшалай қаражат бөледі.

Бастауыш кәсіподақ комитеті төмендегілерді өз міндетіне алады:

• Бала кезінен мүгедек баланы тәрбиелеп отырған, еңбекке жарамсыз ата-аналардың біріне 10 АЕК мөлшерінде материалдық көмек көрсету;
• Қызметкерлердің санаторлық-курорттық емдеуге жұмсалған шығындарын 10 АЕК (айлық есептік көрсеткіш) мөлшерінде өтеу.
• Бір балаға арналған демалыс лагерлеріне балалардың сауықтыру жолдамасын сатып алған жағдайда 10 АЕК мөлшерінде материалдық көмек көрсету.
• Қызметкердің ауыр және ұзаққа созылған ауруы (ота жасау) жағдайында материалдық көмек көрсету – 10 АЕК.
• Ерлі – зайыптылардың біреуіне аз қамтылған қызметкерлерге (отбасының бір мүшесіне шаққандағы табысы ең төменгі күнкөріс деңгейінен аспайтын) растайтын құжаттар болған жағдайда материалдық көмек көрсету-10 АЕК.
• Жақын туыстары (күйеуі, әйелі, балалары, ата – аналары) қайтыс болған жағдайда материалдық көмек көрсету-8 АЕК.
• Қызметкер қайтыс болған жағдайда материалдық көмек көрсету – туыстарына 10 АЕК.
• Университеттің тамақтану пункттерінің жұмысына тұрақты қоғамдық бақылауды жүзеге асыру.
• Университет қызметтерімен бірлесіп мерекелік іс шаралар өткізуді ұйымдастыру:
  • Жеңіс Күні;
  • Қарттар күні;
  • Наурыз, Жаңа жыл;
  • 8 наурыз, 7 мамыр және т. б.;
• "Простор" ЖЭК демалыс маусымының ашылуына дайындауға қатысу.

Ескертпе:

• 1-7 тармақтар ШҚТУ бастауыш кәсіподақ ұйымының мүшелеріне қатысты ғана қолданылады.
• Материалдық көмекті төлеу мерзімі себеп туындаған күннен бастап 6 айдан кешіктірілмейді.
• Материалдық көмек алу жиілігі - жылына бір рет.
• 1-5 т. бойынша төлемдер кемінде 1 жыл ШҚТУ кәсіподағының мүшесі болып табылатын оқытушылар мен қызметкерлерге қолданылады.