ШҚТУ-да жастарды қолдауға бағытталған және диплом алғаннан кейін бірден мансаптық жолын сәтті бастауға көмектесетін мемлекеттік жобаларды таныстыру және түсіндіру бойынша кездесу өтті.

Жобалар туралы Мемлекеттік қызмет басқармасы Департаментінің өкілдері және Өскемен қаласының Мансап орталығының өкілдері айтып берді.

Жоба - жастар тәжірибесі.

Түлек үшін бұл:

• кәсіби тәжірибе алу;
• өзін дәлелдеу және одан әрі жұмысқа орналасу мүмкіндігі;
• мемлекеттен қаржылық қолдау алу мүмкіндігі.

Қаржыландыру:

• Жастар практикасына қатысушылардың жалақысын субсидиялау 12 аймен шектеледі;
• Жастар практикасына қатысушылардың еңбегіне ақы төлеу мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен жүргізіледі;
• Жұмыссыздардың жалақысын төлеуді еңбек ұтқырлығы орталығы ай сайын Екінші деңгейдегі банктерде ашылған жұмыссыздардың ағымдағы (карточкалық) шоттарына жүзеге асырады.

Қатысу шарттары:

• Бітірген жоғары білім немесе техникалық және кәсіптік білім (ТжКБ).
• Жасы 35 жастан аспайды.
• Тұрақты тұрғылықты жері бойынша тіркеу (Өскемен қаласында тіркелу).
• Түлекті автоматтандырылған ақпараттық жүйеде жұмыссыз ретінде тіркеу "Enbek.kz".

Еңбек қызметі:

• Жастар практикасынан өту уақыты 12 ай еңбек өтіліне есептеледі.
• Жастар практикасына қатысушының жұмыс күнін жұмыс беруші Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі шеңберінде айқындайды және жұмыс уақытын есепке алу табелімен расталады.
• Жастар практикасына қатысушының мерзімі мен жоғары кәсіби көрсеткіштері аяқталғаннан кейін жұмыс беруші бос орын болған жағдайда тұрақты жұмыс орнына орналаса алады.

Жоба - бірінші жұмыс орны.

Жоба бірінші рет жұмыс іздеп жүрген жұмыссыздарға жұмыс орындарын және қажетті еңбек дағдыларын беруге бағытталған.

Жобаның қатысушылары 35 жастан аспаған жастар арасынан алғаш рет жұмыс іздеушілер болып табылады, оларға қажетті еңбек дағдыларын игеру, 30 АЕК мөлшерімен 18 айдан аспайтын жалақыны субсидиялау мақсатында жұмыс орындары беріледі.

Бірінші рет жұмыс іздеп жүрген түлектерді "Бірінші жұмыс орны" жобасы бойынша жұмысқа орналастыру кәсіптік білім туралы дипломда көрсетілген немесе білім беру бейіні бойынша жақын мамандыққа сәйкес жүзеге асырылады.

ПРМ жобасы шеңберінде жұмысқа орналастырылған адамдарға жалақы төлеуді еңбек ұтқырлығы орталығы ай сайын екінші деңгейдегі банктерде ашылған тұлғалардың ағымдағы (карточкалық) шоттарына ақша қаражатын аудару жолымен жүзеге асырады.

Жоба - ұрпақтар келісімшарты.

Зейнеткерлік жасқа толған жұмыскерді кейіннен ауыстыра отырып, жұмысқа орналастыру.

Талаптар: жасы 35 жастан аспаған, аяқталғаннан кейін 3 жыл ішінде, жалақыны субсидиялау мерзімі 30 АЕК, 6 айдан аспайды.

Жоба - жас мемлекеттік қызметші мектебі.

Таланттар пулы жоғары оқу орнынан кейінгі (магистратура және докторантура) немесе жоғары не орта білімнен кейінгі немесе техникалық және кәсіптік білім беретін оқу орындарында бітіруші курстарда оқитын Қазақстан Республикасының азаматтары қатарынан қалыптастырылады.

Мақсаты: таланттар пулын қалыптастыру- белсенді және талантты жастарды мемлекеттік қызметке тарту.

Сондай-ақ, мемлекеттік қызметке кіру, шарттар мен конкурстық іріктеу туралы толық түсініктеме берілді.

Студенттердің барлық сұрақтарына толық жауаптар, жеке кеңес алу кезінде беріледі.